企業放心方案 (EAP)
組織健康 從心開始
我們透過 AI科技、心理諮詢與訓練課程，為數位世代打造高隱私、高彈性、多層次的員工心理支持EAP方案，協助企業提前預防風險，留住人才、創造更強韌的組織力。
了解 EAP 方案
我們透過 AI科技、心理諮詢與訓練課程，為數位世代打造高隱私、高彈性、多層次的員工心理支持EAP方案，協助企業提前預防風險，留住人才、創造更強韌的組織力。
了解 EAP 方案焦慮、壓力與憂鬱：企業不可忽視的隱形危機
當員工長期處在壓力、焦慮或憂鬱的狀態中，工作往往會受到影響，他們可能變得更難集中注意力、積極度下降，也更容易考慮離職。近年的相關研究指出：
憂鬱與焦慮每年造成全球企業的生產力損失
約1兆美元
未經處理的心理健康問題會導致
35%的生產力下降
有情緒困擾的員工平均每年
缺勤26.4天
接受EAP服務的員工
工作投入度提升超過15%
接受EAP服務的員工
缺勤率下降約25%
重視心理健康，才能留住人才：EAP方案的三大難題
在重視心理健康的職場中，員工往往更願意投入工作，也更有意願與組織共同成長。也因此，越來越多企業開始導入「員工支持協助方案」(Employee Assistance Program, EAP)。
然而，過去的EAP方案常面臨三個問題：
隱私疑慮：
員工擔心求助紀錄被主管或HR知悉，導致不敢求助
可及性低：
預約繁瑣、時段受限，求助的隱形障礙多，企業的善意最終無法轉化實際支持
服務樣態單一：
多數方案侷限於實體晤談，忽略了性格偏內向或習慣數位工具的員工需求
企業放心方案：
讓心理健康成為企業競爭力
面對上述痛點，放心說 FundaTalk 提出更貼近數位世代的心理健康支持方案。
我們整合了醫師諮詢、心理師諮商、與企業心理訓練課程，結合兌換券功能，打造一套兼具隱私與便利的EAP服務，讓「預防風險」與「早期介入」真正落實在企業當中。
線上醫師諮詢、心理師諮商｜
建立組織的精神韌性
每次諮詢皆由合格醫師、心理師執行，並以線上形式進行。我們亦定期提供 去識別化的統計報告，保障用戶隱私的同時，也協助企業掌握使用情況，無需 HR 頻繁追蹤。
醫師線上諮詢、心理師線上諮商
地點：放心說 FundaTalk 線上心理支持平台
特色：快速預約、時段彈性、使用率高，適合遠距與外派團隊
方式：心理支持兌換券制，企業預先購買指定人次的兌換券，員工註冊放心說FundaTalk平台後即可使用，三分鐘內完成預約、彈性高，感興趣者歡迎填寫下表取得報價單
企業心理培訓課程｜
透過知識，為組織韌性打底
我們提供由臨床或諮商心理師設計與授課的企業心理培訓課程，所有課程皆為線上，並依據企業需求進行主題調整與客製。
收費方式：
單堂講座（每堂1.5小時，6000元）
體驗式工作坊（每堂3小時，12000元）
內容簡介：
主題範例：壓力管理領導力、情緒勞動、心理安全的領導技巧、藝術治療等
對象：企業各層級同仁，包含中高階主管與第一線團隊
特點：以實務情境為核心，培養心理覺察與團隊引導力
常見問題
整體導入流程是什麼？會很複雜嗎？
導入流程非常簡單：
公司先預購心理支持兌換券 → 員工註冊平台 → 輸入兌換券代碼即可預約。
不需IT整合、不佔用人資工時，適用各種產業與制度，快速上線、彈性高。
📍初步接洽時，會安排視訊會議確認需求，並提供試用兌換券，方便人資實際體驗整體流程，歡迎企業來信詢問，將由專人進行說明。
中小企業也適合導入「企業放心方案 EAP」嗎？
是的，放心說的設計原則就是「任何規模都能用」，不論是 20 人新創、成長型團隊，或 500 人以上的企業，都能順利導入並彈性運用。若有進一步需求，歡迎來信討論細節，我們很樂意協助評估。
員工人數少，也能使用此方案的心理健康服務嗎？
只要每年購買滿 20 人次即可，且不限是否為同一員工使用，兌換券可自由分配、彈性運用。適合各種規模且重視員工心理健康的公司。
放心說FundaTalk 如何兼顧員工隱私與企業了解使用成效？
我們重視每位員工的隱私，所有回饋企業的資訊皆為去識別化統計數據，例如兌換券使用率、熱門預約時段與匿名滿意度等，不涉及個人身份或談話內容。這樣的作法，能在保障使用者隱私的前提下，讓企業了解整體使用情況，作為後續心理健康資源配置的參考。